中国长安网北京7月24日电（郭磊）晋升、考评、薪酬…….一直是政法干警关注的话题。今日在京召开的政法领域全面深化改革推进会透露，要按照不同于普通公务员的要求，建立健全符合政法职业特点的管理制度。

会议提出了三点具体做法，记者注意到，“分类管理”“能力提升”和“职业保障”成为关键词：

会议提到，要健全法官检察官、司法辅助人员、司法行政人员分类管理制度，深化人民警察分类管理制度改革，探索完善层级化管理政策。要加快完善符合政法职业特点的人才招录机制，完善人民警察职业准入评价体系，建立健全司法警察招录便捷机制。会议对员额动态调整、跨地域遴选、递补和退出等机制的完善也提出了要求。

会议明确，要建立适应执法司法责任制要求的干警选任、培训、晋升、管理、考评、薪酬等各项制度，形成科学的政法干警养成体系。要建立完善统一职前培训制度，探索建立执法司法人员联合培训机制，使政法干警的职业能力与承担的特殊责任相匹配。要持续开展实战大练兵，组织开展实战化对抗性训练和应急应战专攻精练，“着力提高应对复杂情况、驾驭复杂局势的能力”。

会议还提到，要推动法院、检察院单独职务序列配套保障政策落地落实，健全政法职业荣誉制度。完善因公伤亡干警特殊补助政策，研究执行重大安保、抢险救援、应急处突等专项任务的特殊保障政策。